都兰县深化劳务输出稳就业 夯实增收根基惠民生

近年来，都兰县始终将劳务输出作为稳就业保民生的核心举措，紧扣“健全机制、精准对接、强化培训、优化服务”工作主线，系统推进劳务输出规模化和规范化发展。

聚焦机制建设，筑牢组织保障体系。构建“县级统筹、乡镇主抓、村社落实、部门协同”四级联动工作机制，明确各层级职责边界，建强县乡村三级劳务服务网络。县级统筹制定年度劳务输出计划、整合政策资金资源；乡镇落实包村包户责任制，负责劳动力动员和信息统计；村社配齐专职就业联络员，建立劳动力信息周更新制度。全面开展拉网式摸排，建立涵盖技能、学历、就业意向等维度的动态管理台账，实现劳动力资源底数清、情况明、调度准。

聚焦精准对接，拓宽多元增收渠道。紧盯农村富余劳动力、脱贫人口、防止返贫监测对象、返乡务工人员四类重点群体，组织驻村干部和基层联络员逐户建档立卡，精准掌握就业需求和技能短板。建立常态化政企对接机制，定期与县内企业、对口支援地区劳务机构开展岗位对接，挖掘优质就业岗位并定向推送，截至目前共推送就业岗位2066个。坚持“县外转移与就地安置并重、长期就业与季节性务工互补”，依托政府投资项目吸纳本地劳动力就近就业3606人，打造“都兰枸杞工”特色劳务品牌，构建多层次就业增收格局。

聚焦技能提升，推动输出转型升级。紧扣市场用工紧缺方向，围绕中式面点、烹饪、无人机驾驶等热门工种，全面推行订单式、定向式、定岗式培训模式。严格培训过程管理，建立培训质量评估体系，确保培训内容与岗位需求精准匹配、培训与就业无缝衔接。重点面向脱贫劳动力、低收入群体等开展免费技能培训，2026年以来累计举办培训班5期、培训309人次，有效推动劳务输出从“体力型”向“技能型”转变，提升了劳动力就业竞争力和岗位稳定性。